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Temos a cultura de trabalhar com transparência e ética, sempre buscando promover o crescimento profissional e pessoal da Nossa Gente. Acreditamos que estimular o otimismo, a qualidade de vida e a cooperação em equipe resulta em um ambiente saudável e mais produtivo a todos.

 

Investir em nossos colaboradores é trazer ainda mais qualidade aos nossos Serviços e por isso, estamos sempre em busca de novos talentos dispostos a contribuir!

ÁREAS DE ATUAÇÃO

Educação Infantil 

  • Diretor(a)
  • Coordenador(a) Pedagógico(a)
  • Professor(a) de Educação Infantil
  • Auxiliar(a) Administrativo(a)

Assistência Social 

  • Gerente
  • Assistente Técnico(a)
  • Auxiliar Administrativo(a)
  • Orientador(a) Socioeducativo(a) para atuar com crianças e adolescentes de 06 à 14 anos ( Artes, Cidadania, Comunicação e Tecnologia, Leitura Escrita, Música, Recreação e Jogos )
  • Orientador(a) Socioeducativo(a) Profissionalizante para atuar com jovens de 15 à 23 anos (Cidadania, Mundo do Trabalho, Práticas Administrativas e Comerciais)
  • Oficineiros de Informática e Comunicação Oral e Escrita.

Administração Central

  • Gestão Institucional
  • Gestão Operacional
  • Desenvolvimento Institucional e Captação de Recursos
  • Recursos Humanos
  • Compras
  • Contabilidade
  • Financeiro

 

Alimentação

  • Supervisor de Cozinha e Refeitório
  • Cozinheira(a)
  • Auxiliar de Cozinha

Segurança Ambiental

  • Auxiliar de Limpeza
  • Zelador(a)
  • Manutenção e Conservação
  • Recepção e Portarias

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    Temos a cultura de trabalhar com transparência e ética, sempre buscando
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    Agente de Desenvolvimento Juvenil

    SCFV CENTRO PARA JUVENTUDE: – CJ “CONECTA JOVEM”

    Exigências: 

    Escolaridade – Nível Superior Completo nas áreas de Ciências Humanas ou Sociais (Educação,

    Pedagogia, Psicologia, Gestão de Políticas Públicas ou áreas afins).

     

    Experiência prévia –  coordenação de equipes socioeducativas e articulação com instituições e empresas para proteção social e inserção profissional de jovens (lei do aprendiz, estágio, CLT) será considerada um diferencial.

     

    REQUISITOS:

    Habilidades e Competências

    Liderança, proatividade e organização eficaz do planejamento e execução de ações alinhadas aos objetivos institucionais e cumprimento de metas e prazos;

    Postura, ética, respeitosa e comprometida;

    Comunicação oral dinâmica, escrita clara e objetiva, adaptada aos diversos públicos e parceiros institucionais;

    Coordenação participativa, interdisciplinar e empática com a equipe de orientadores sociais;

    Articulação sistemática e dinâmica com diferentes atores envolvidos no desenvolvimento de jovens:  representantes de empresas, instituições parceiras, de ensino e proteção social;

    Condução participativa e acolhedora de escutas qualificadas individuais ou grupais de jovens e suas famílias provenientes de comunidades de alta privação social, identificando demandas sociais, educacionais e de formação e inserção no mundo do trabalho.

    Organização, tabulação e apresentação de dados e indicadores de avaliação das atividades e/ou ações desenvolvidas com os adolescentes/jovens;

     

    Conhecimentos:

    Políticas Públicas de Assistência Social e cidadania juvenil (ECA e Estatuto da Juventude);

    Portaria 46/SMADS/2010 – Tipificação Serviço de Convivência e Fortalecimento de Vínculos – Centro para Juventude

    Norma Técnica dos Serviços Socioassistenciais – Proteção Social Básica – Centro para a Juventude (CJ)

    – Lei do Aprendiz, do Estágio, CLT e suas aplicações na inserção profissional de jovens;

    Legislações relacionadas à proteção do trabalhador;

    Desenvolvimento Juvenil – Faixa etária de 15 a 18 anos;

    Múltiplas realidades das juventudes, considerando aspectos sociais, culturais, territoriais e econômicos em sua atuação profissional

    Atualizações sobre as dinâmicas do mundo do trabalho para jovens, incluindo novas formas de inserção profissional e exigências do mercado;

    Conteúdos programáticos e competências demandadas pelas tendências e exigências do mundo corporativo e de negócios voltados à orientação das ações formativas para a qualificação de jovens;

    Diversas estratégias socioeducativas embasadas em metodologias ativas, processos de monitoramento e avaliação de atividades extracurriculares, tanto presenciais quanto remotas;

    Desenvolvimento, e orientação de atividades voltadas à elaboração do Projeto de Vida do Jovem;

    Repertório Cultural rico e fluido que incentive a equipe de orientadores à transversalidade e/ ou interdisciplinaridade dentre temáticas de Mundo do Trabalho, Cidadania, Tecnologia, Cultura, Esporte e Lazer.

     

    Experiências:

    Planejamento, execução, registro e avaliação de ações socioeducativas voltadas à formação profissional de adolescentes e jovens, com foco no desenvolvimento de competências para o mundo do trabalho;

    Organização e coordenação de workshops, mentorias, visitas técnicas e atividades formativas junto a empresas e instituições parceiras, visando à ampliação do repertório profissional e à aproximação com o universo laboral;

    Articulação de parcerias com empresas, organizações da sociedade civil e instituições de ensino, com o objetivo de complementar a formação profissional de jovens, promover oportunidades de qualificação e facilitar o acesso a vagas de estágio, aprendizagem e emprego formal.

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    PROGRAMA DE ESTÁGIO NÃO REMUNERADO

    A vivência de um estágio propicia um campo de experiências e conhecimentos através da possibilidade de articulação da teoria versus prática, incentiva o interesse pela pesquisa e educação, cria um espaço de transição entre a vida acadêmica e a vida profissional, desenvolve habilidades, hábitos e atitudes pertinentes e necessárias para aquisição das competências profissionais. Ciente do seu papel na sociedade, a Associação “Obra do Berço” criou o Programa de Estágio não remunerado e anualmente ofertará oportunidades de desenvolvimento profissional para estudantes de graduação.

    Os Serviços e Projetos da Associação contam com profissionais da área da Educação, sendo que a grande maioria do quadro de lotação dos colaboradores tem como exigência a graduação em Pedagogia, deste modo, nosso intuito é disseminar e compartilhar conhecimentos e tecnologias voltados para o fortalecimento da formação de novos profissionais dessa área de atuação. A oferta de estágios de nível superior é uma das formas de transmissão do conhecimento acumulado e de devolução à sociedade dos recursos aplicados em nossos Serviços. Deste modo, temos como premissa o desenvolvimento de futuros profissionais, para que apliquem estes conhecimentos e a experiência vivida em nossos Serviços e Projetos em outras instituições (públicas ou privadas), contribuindo assim para o desenvolvimento econômico e social do país.

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