do berço para toda vida

Obra do Berço: do berço para toda vida

1. Valores

EQUIDADE - reconhecer igualmente o direito de cada um
Disposio de reconhecer os direitos de cidadania de cada um e de todos, buscando nos critrios de justia social, o embasamento para decises e aes, considerando o histrico, a complexidade e diversidade de contextos de vida humana em nosso pas marcado pela distribuio desigual de direitos.
INTERAO - construir vnculos sociais por meio de experincias significantes.
A interao social condio fundamental para constituio do ser humano, que neste processo aprende com o outro, fortalece-se e transforma-se, fazendo evoluir a sociedade. Essencial para a construo de vnculos positivos de convivncia e pertencimento social fator estratgico na conduo da Gesto Organizacional, Trabalho Social e Socioeducativo.
SOLIDARIEDADE - fortalecer-se mutuamente.
Buscamos superar conceitos assistencialistas ao ajudar o prximo, considerando-o como igual, digno e capaz de reconhecer seus limites, desenvolver suas potencialidades e em condies favorveis, agir com liberdade e autonomia na conduo das escolhas de sua vida. Entendemos que a interao solidria e cooperativa fortalece mutuamente as partes envolvidas.
SEGURANA - comprometer-se em cumprir acordos.
Resultado do equilbrio de esforos e benefcios entre pessoas e organizaes, advm do cumprimento de compromissos assumidos em acordos mtuos realizados entre os atores da ao institucional: usurios, membros da rede comunitria, trabalhadores, diretoria e administrao, parceiros pblicos e privados, consideradas as condies favorveis a sua realizao e os esforos na superao de desafios que venham surgir.
COMPETNCIA - integrar conhecimentos, habilidades e conhecimentos.
condio para ofertar um Trabalho Social e Socioassistencial de qualidade aos usurios, entendendo-a como o domnio tcnico de nossas prticas por meio da clareza dos princpios tericos que a regem, refletidas na coerncia de nossas atitudes. Cientes de limites e potencialidades, investimos no constante aperfeioamento por meio da ao-reflexo, importante instrumento de trabalho e aprendizagem organizacional, que na relao em rede com parceiros e instituies similares, nos levam a uma constante evoluo.
QUALIDADE - aperfeioar a gesto de pessoas, conhecimentos, processos, aes e resultados.
Esforamo-nos no constante aprimoramento de nossos processos de gesto organizacional, de modo que nossas aes sejam eficientes e coerentes como nosso papel na sociedade e alcancem resultados eficazes e efetivos junto aos usurios.

2. Competncias institucionais

Exerccio da Cidadania
Construir o conhecimento e a prtica da cidadania fundamentada na interao dos atores envolvidos e na poltica pblica de proteo social.
Inovao
Empreender ideias, com desafios e oportunidades para explor-las e experiment-las a partir de novos modelos de pensar, sentir e agir sobre a realidade social.
Viso Sistmica
Analisar e relacionar o contexto organizacional, enquanto parte de um sistema integrado, para aprimoramento da gesto.
Articulao Interna e Externa
Desenvolver a participao nas instncias legitimadas, estabelecendo conexes e compromissos de mobilizao para o alcance dos interesses pblicos.
Desenvolvimento de Pessoas
Construir condies favorveis ao desenvolvimento de potencialidades humanas, por meio de interaes e aprendizagens sociais.
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